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CERTIFICADOS SSL: ¿QUÉ SON Y POR QUÉ SON IMPORTANTES PARA LA WEB DE TU DESPACHO?

¿Sabia Vd?....

Certificados SSL: ¿qué son y por qué son importantes para la web de tu despacho?
Google ha empezado a penalizar a todas aquellas páginas que recojan datos de algún tipo como formularios o datos de tarjetas de crédito, y no dispongan de un SSL.
QUÉ ES
Un certificado SSL (Secure Socket Layer Certificado) es un certificado virtual que se asigna a un dominio y permite asegurar la conexión, impidiendo que los datos enviados y recibidos al visitar sitios web sean interceptados por terceros. Los datos se cifran y se descifran en los extremos de la comunicación, siendo ilegibles durante el tránsito.
QUÉ APORTAN
Generan confianza a los clientes
Los clientes solo confían en sitios web que tienen elementos de seguridad visibles: URL que empieza por https, de una entidad conocida, candado en la barra del navegador… Google Chrome, Mozilla Firefox y otros navegadores ya están marcando los sitios web que no utilizan el protocolo asegurado HTTPS, en lugar del clásico HTTP, como sitios no seguros. Esas alertas se irán haciendo más explícitas progresivamente.
Son buenos para el posicionamiento de las webs
Buscadores como Google cada vez tienen más en cuenta la presencia de un certificado SSL para mejorar el posicionamiento (SEO) de una web.
Mejoran la seguridad de los datos
Los certificados SSL permiten asegurar una conexión cifrada para que los datos de usuarios y clientes (usuarios, contraseñas, formularios…) viajen seguros.

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EMBARGO DE LA NOMINA SI NO ESTA PRORRATEADA LA PAGA EXTRA

Sabia Vd....
Cantidad embargable del salario cuando se cobra la paga extraordinaria.PLANTEAMIENTO
¿Qué cantidad del salario es embargable cuando en un mes se cobra también la paga extraordinaria?
RESPUESTA
LA PAGA EXTRA TAMBIÉN ESTÁ SUJETA A EMBARGO. La forma en la que influye la percepción de pagas extraordinarias en el cálculo del importe embargable de un deudor es diferente según nos encontremos ante nóminas con pagas extraordinarias prorrateadas o nóminas variables por percibir pagas extraordinarias en determinados meses (verano y navidad).
ANÁLISIS
Como se establecen el 27.2 ,Estatuto de los Trabajadores y 607.1 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable como medida protectora del salario frente a los acreedores del trabajador (1). Para la aplicación de esta regla, en apariencia simple, deben hacerse algunas matizaciones: 1. La parte del salario que exceda el SMI para el año en curso se embargará según una tabla fija (Art. 607 ,L…

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Le recordamos que para la aplicación de determinados regímenes fiscales especiales debe ejercitarse la opción ante la Administración Tributaria antes de 31 de diciembre (por ser domingo el 31, el plazo es hasta el martes 2 de enero de 2018)  y tener en cuenta otros datos que deberemos revisar antes del cierre del ejercicio, y determinar en qué casos puede ser beneficioso para las empresas.
Hasta el 2 de enero 2018
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¿Qué empresas tendrán que contar con un Delegado de Protección de Datos? A partir del próximo 25 de mayo de 2018 entra en vigor elnuevo Reglamento Europeo General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, una norma que será de aplicación obligatoria a partir de esa fecha y que impone a las empresas numerosos deberes en relación a la privacidad. Una de las exigencias que introduce es la designación obligatoria de un Delegado de Protección de Datos o Data Protection Officer (DPO, por sus siglas en inglés) para velar o supervisar que se realiza el cumplimiento de la normativa de LOPD adecuadamente, en el caso de autoridades y organismos públicos, entidades que realicen una observación habitual y sistemática de las personas a gran escala, y entidades que tengan entre sus actividades principales el tratamiento, también a gran escala, de datos sensibles…