¿Sabia Vd?....¨
El TC obliga a que los tribunales
apliquen la normativa europea, aunque España no haya transpuesto
las Directivas para adaptar la legislación de la Unión al Ordenamiento español. En todo caso, subraya, que solo debe establecerse esta
medida cuando el Estado incumple el plazo previsto para la transposición de la normativa
europea. Así lo determina en sentencia de 30 de enero de 2017. El fallo señala que
la primacía entre dos leyes no se sustenta necesariamente en la jerarquía, "sino
en la distinción entre ámbitos de aplicación de diferentes normas, en principio
válidas, de las cuales, sin embargo, una o unas de ellas tienen capacidad de desplazar
a otras en virtud de su aplicación preferente o prevalente debida a diferentes razones".
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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