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Mostrando entradas de noviembre, 2016
Sabia Vd....¨Los tribunales resuelven sobre las reclamaciones de devolución de las cotizaciones indebidamente ingresadas por los transportistas. El sector reclama al nuevo Gobierno que revoque la brutal subida de las cotizaciones sociales de los conductores profesionales que entró en vigor este año. Ante la negativa de la TGSS a proceder a devolver los excesos de cotización a la Seguridad Social exigidos a las empresas transportistas en los últimos 4 años, como ya informó, los Tribunales Contencioso-Administrativos está resolviendo en la actualidad sobre los diferentes recursos judiciales interpuestos por las empresas transportistas, habiéndose dictado hasta la fecha multitud de sentencias sobre dicha cuestión dispares, y en muchos casos contradictorias, en las diferentes Comunidades Autónomas, por lo que habrá que esperar a la unificación de doctrina que dictamine el Tribunal Supremo sobre la materia.

Calendario Fiscal 2016 NOVIEMBRE

Sabia Vd....Calendario Fiscal 2016
Queremos recordarle sus obligaciones fiscales correspondientes a los meses de noviembre y diciembre. Para cualquier duda o consulta nos tiene a su disposición.

NOVIEMBRE 2016

Hasta el 7 de noviembre
RENTA
Ingreso del segundo plazo de la declaración anual de 2015, si se fraccionó el pago: 102
Hasta el 21 de noviembre
RENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
Octubre 2016. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230
IVA
Octubre 2016. Autoliquidación: 303 Octubre 2016. Grupo de entidades, modelo individual: 322 Octubre 2016. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones: …
Sabia Vd....¨El Tribunal Supremo considera que son nulos los pactos que excedan los 60 días para el pago a las subcontratas establecido para el abono de las facturas en los contratos de obra porque infringen lo establecido en el Código Civil. En sentencia de 23 de noviembre de 2016, considera que los plazos contenidos en la misma tienen carácter imperativo para las partes, lo que comporta que todos aquellos pactos que exceden de dicho límite temporal de 60 días naturales resulten nulos de pleno derecho por contravención de lo dispuesto en la norma imperativa -artículo 6. 3 del Código Civil-. La sentencia tan solo admite una única excepción, prevista en el artículo 4.2 de la Ley 3/2004 de lucha contra la morosidad en operaciones comerciales.

Nuevos cambios en la normativa SEPA que obligan a las empresas a adaptarse (giro de recibos al cobro)

Sabia Vd....
Nuevos cambios en la normativa SEPA que obligan a las empresas a adaptarse Desde el pasado 21 de noviembre hay que tener en cuenta la entrada en vigor de los cambios en la normativa SEPA que traerán importantes consecuencias para las empresas. La nueva versión SEPA reduce los plazos en los cobros. Si en la actualidad el banco de la empresa debía notificar al banco del cliente el cobro de un adeudo o de una remesa con 5 días hábiles bancarios de antelación a la fecha de cargo, a partir de ahora podrá hacerse solo un día antes. También se simplifica el mandato o autorización de un cliente para domiciliar recibos en su cuenta (ya no será necesario diferenciar entre primer recibo, los sucesivos y el último).
Desde que arrancó la iniciativa de la Zona Única de Pagos en Europa (SEPA, por su siglas en inglés) se han ido cumpliendo diferentes hitos. Pues bien, el pasado 21 de noviembre 2016 será de nuevo un día importante a tener en cuenta en este proceso de adaptación a la nueva n…

Es válida la prueba de videovigilancia

Sabia Vd....ØEs válida la prueba de videovigilancia que capta un hurto en una tienda cuando las cámaras se colocan como una reacción a una situación de pérdidas importantes de material, en el interior del centro de trabajo y con carteles que advertían de su presencia, lo que hace que los trabajadores conozcan su existencia y finalidad. Se trata de un uso adecuado de la videovigilancia al constatarse que su instalación supera el control de proporcionalidad (es el medio idóneo, no cabe otra medida más moderada pero igual de eficaz y es una medida equilibrada de la que se derivan más beneficios que perjuicios).STA  TS 07-07-2016

¿EN LOS ULTIMOS 4 AÑOS HA ESTADO DE BAJA POR MATERNIDAD? SEPA QUE A TRIBUTADO DE MAS

Sabia Vd....
SI ES SU CASO, SEPA QUE PODEMOS PEDIR LA DEVOLUCIÓN DE LO PAGADO DE MAS EN SUS IMPUESTOS POR LO PERCIBIDO POR MATERNIDADLa prestación por maternidad que abona la seguridad social está exenta del IRPF. Hacienda estableció que dicha prestación por maternidad debe tributar en el IRPF como rendimiento del trabajo, sin embargo, la sentencia del tribunal madrileño contradice ahora esa postura e incluye la renta como uno de los casos exentos de cotización. De ahí que la consecuencia deba ser la íntegra estimación del recurso y la anulación de la presunta Resolución del TEAR por no ser conforme a derecho, declarando al propio tiempo el derecho de la actora a la rectificación de su autoliquidación de IRPF del ejercicio 2009 en el sentido solicitado y el derecho a percibir la devolución de la cantidad, con sus correspondientes intereses legales STA TSJ Madrid 06-07-2016.

¿Sabe que puede fraccionar el pago del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) si la vivienda cumple determinados requisitos?si a comprado una vivienda

Sabia Vd....
Si usted ha comprado una vivienda  ¿Sabe que puede fraccionar el pago del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) si la vivienda cumple determinados requisitos? La normativa del ITP establece para este Impuesto un supuesto especial de fraccionamiento del pago, en caso de adquisición de vivienda habitual con una superficie útil no superior a 120 m2.
Como ya sabe, el contribuyente tiene derecho a demorar el pago total de la deuda tributaria o a repartir el importe de la deuda en varios pagos parciales siempre que formule la solicitud en el plazo legalmente establecido.
La concesión del  aplazamiento/fraccionamiento  de pago conlleva, con carácter general, la obligación de pagar los  intereses de demora correspondientes.
Pues bien, existen determinados supuestos especiales de aplazamiento o fraccionamiento, como por ejemplo en el Impuesto sobre Sucesiones o en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD).
Fraccionamiento del I…
Sabia Vd....
Los administradores  deben  guardar secreto aún después de cesar en sus funciones Se trata de una de las obligaciones básicas derivadas del deber de lealtad que impone la Ley de Sociedades de Capital a los administradores. Este deber implica guardar secreto sobre las informaciones, datos, informes o antecedentes a los que haya tenido acceso en el desempeño de su cargo, incluso cuando haya cesado en él, salvo en los casos en que la ley lo permita o requiera.
Le recordamos que el administrador de una sociedad limitada o anónima (aun después de dejar el cargo) debe mantener en secreto la información confidencial de la sociedad. Es decir, no puede divulgarla ni utilizarla en su beneficio.
Los administradores deberán desempeñar el cargo con la lealtad de un “fiel representante”, obrando de buena fe y en el mejor interés de la sociedad. La infracción del dicho deber obligará al administrador a indemnizar el daño causado al patrimonio social y a devolver a la sociedad el enriquecim…
Sabia Vd....¨El Pleno del Congreso tramitará la proposición de leyde En Comú Podempara subir progresivamente el salario mínimo, tras recabar los apoyos de PSOE, ERC, PNV, PDCat y Bildu. La iniciativa solo ha sido rechazada por el Partido Popular y sus socios UPN y Foro Asturias, mientras que Ciudadanos ha decidido abstenerse. La proposición de ley fija un calendario de subida progresiva de este suelo salarial durante la presente legislatura hasta alcanzar los 950 euros mensuales en 2020. Así, la confluencia de izquierdas pretende fijar una cuantía de 800 euros mensuales --equivalentes a 11.200 euros anuales-- en enero de 2018 e incrementarlo hasta los 950 euros mensuales --equivalentes a 13.300 anuales-- en 2020.

¨La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.598,6 millones de euros el pasado 1 de noviembre. El incremento interanual se sitúa en el 3,09%. La pensión media de jubilación se sitúa en 1.049,42 euros, lo que representa un aumento del 2,07%…

Recuerde que durante el mes de noviembre puede optar por el régimen de diferimiento del IVA a la importación

Sabia Vd....AVISOS Y ACTUALIDAD

Recuerde que durante el mes de noviembre puede optar por el régimen de diferimiento del IVA a la importación Si su empresa presenta sus declaraciones mensualmente, recuerde que durante el mes noviembre, presentando una declaración censal, puede acogerse al denominado “Régimen de diferimiento del IVA”. De esta manera ya no tendrá que adelantar el IVA soportado por sus importaciones y podrá declararlo y deducírselo en sus declaraciones periódicas de IVA, evitando así costes financieros.
Le recordamos que una de las novedades importantes que introdujo la reforma de la Ley del IVA en 2015, consistió en la modificación del IVA a la Importación, permitiendo que determinados operadores puedan diferir el ingreso del IVA al tiempo de presentar la correspondiente declaración-liquidación (modelo 303 IVA) a través de la inclusión de dichas cuotas en la misma y sin tener que realizar el ingreso en el momento de la importación.
Se trata de un régimen optativo, al que po…

¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo?

Sabia Vd....
¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo? La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.
Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intención de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden surgir diferentes situaciones en las que dichos contratos se suspendan temporalmente.
La suspensión del contrato  es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?
Mutuo acuerdo de las partes.Causas consignadas válidamente en el contrato.Excedencia forzosa.Incapacidad temporal.Maternidad.Paternidad.Riesgo durante el embarazo.Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conform…