Sabia Vd....¨ La ministra del Interior de Reino
Unido está analizando un sistema de
permisos de trabajo para controlar la migración procedente de la UE, en respuesta a la demanda de unos controles fronterizos
más estrictos por parte de los ciudadanos que apoyaron el "brexit".Aunque
las negociaciones formales para salir de la UE aún no han comenzado, el Reino Unido
busca una forma de satisfacer a los votantes que respaldaron salir de la UE porque
querían menos inmigración y poner fin a la apertura de las fronteras con el bloque,
al tiempo que se cubren las necesidades de una economía en la cual algunos sectores
dependen de la mano de obra extranjera.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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