Sabia Vd....Crece el número de startups españolas
que emplea a más de cinco trabajadores, del 26 al 32%. Por contrapartida, ha disminuido la cifra
de empresas que tienen entre dos y cinco empleados, que este año se sitúa en el
48%.Además, tal y como reconoció Benjumea durante la jornada de ayer, el modelo
de financiación de las startups españolas se está profesionalizando y el 19% de
los recursos proceden ya de fondos privados, créditos bancarios y crowdfunding.
No obstante, más de la mitad de los emprendedores recurre a sus propios recursos,
por lo que facilitar el acceso a la financiación sigue siendo uno de los principales
retos que el ecosistema demanda. El estudio Mapa del emprendimiento 2016 muestra
un perfil del emprendedor español muy similar al del pasado año: hombre, con estudios
superiores, menor de 35 años y que ya había montado antes un proyecto profesional.
Además, cuatro de cada diez emprendedores españoles son ingenieros especializados
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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