Sabia Vd....¨ Los inspectores de trabajo de
toda España han iniciado en las últimas semanas una campaña especial centrada en las empresas
de hasta 50 trabajadores en esos sectores. El objetivo
es cazar un fraude que se sospecha que ha crecido desde hace unos años con el auge
del contrato a tiempo parcial y que consiste en saltarse los máximos permitidos
y, además, no pagar esas horas extraordinarias que se trabajan de forma sistemática.
El fraude afectó en el segundo trimestre
a casi 400.000 trabajadores que alargaron su jornada una media de 8,6 horas
a la semana sin ver ni un céntimo ni un día libre a cambio. Los trabajadores más
afectados por el fraude laboral tuvieron que alargar su jornada hasta 11,5 horas
no abonadas a la semana. Se trata de empleados de hostelería, transporte y agricultura,
según la EPA. Treball comparte la crítica de las patronales a la exigencia de un
sistema de control horario en pymes.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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