Sabia Vd....¨ El TS ha avalado la venta extrajudicial
de una finca cuya hipoteca dejaron de pagar los prestatarios, quienes, con la intención de frenar la ejecución hipotecaria,
presentaron una demanda alegando la existencia de cláusulas abusivas, más allá de
la que permite la venta, que no especificaron. De este modo, el alto tribunal admite
el recurso presentado por la entidad afectada (Banco Santander) contra la sentencia
de la Audiencia de Palma de Mallorca que daba la razón a los hipotecados en su reclamación.
“Podría pedirse la nulidad de la estipulación 11ª justificando la concreta merma
de protección frente a cláusulas abusivas que le ocasionaba aquel cauce de ejecución
extrajudicial, pero siempre mediante la indicación de la nulidad de las cláusulas
que quería hacer valer”, señala el alto tribunal.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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