Sabia Vd....¨ El TSJ de Castilla-La Mancha
ha anulado por improcedente el despido disciplinario de un empleado que robó siete tarjetas de crédito de envíos que tramitaba, así como otras
cartas que contenían las claves de las mismas. La sentencia, de 3 de marzo, determina que la ludopatía que
padecía elimina el requisito de la culpabilidad
que requiere la medida adoptada por la compañía. Aún admitiendo que era plenamente
consciente de sus actos considera que la ludopatía anula "la inhibición de
sus conductas, debido a la compulsión invencible que genera".Aunque ello "no
significa que la empresa, ante la gravísima conducta del interesado, deba asumir
sus consecuencias sin otras alternativas". Por ello, le insta a adoptar otras
medidas, pero descartando la máxima sanción disciplinaria.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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