Sabia Vd....¨ El Reglamento de la UE sobre
regímenes económicos matrimoniales establece una
cooperación reforzada en el ámbito de la competencia, la ley aplicable, el reconocimiento
y la ejecución de resoluciones en materia de regímenes económicos matrimoniales.
Con la publicación en el DOUE L de 8 de julio de 2016 de los Reglamentos (UE) 2016/1103
y 2016/1104, ambos del Consejo y de fecha
24 de junio de 2016, la UE ha concluido el impulso dado a la nueva regulación de
los regímenes económicos de las parejas compuestas por ciudadanos de distintas nacionalidades
de la Unión, tanto matrimoniales como no matrimoniales.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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