Sabia Vd....¨ Las crecientes obligaciones en materia de control y prevención
de delitos que se exigen actualmente a las empresas, al final se traducen en que el proveedor que no cuente con un
modelo de compliance se quedará fuera del mercado. Se trata de una tendencia muy
extendida a nivel global, y especialmente en el mundo anglosajón, donde todas las
empresas exigen que la contraparte en un contrato cuente con un modelo propio de
prevención de delitos. Para evitar posibles responsabilidades penales, las compañías
deberían exigir por contrato a terceros con los que trabajen que cuenten con programas
de prevención y cumplimiento normativo.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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