Sabia Vd.
A partir del 2014 se eliminará el pago directo de 8
días de indemnización por el FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores
El Partido Popular ha presentado en el
Senado una enmienda a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 por
la que plantea eliminar el pago por parte del Fondo de Garantía Salarial
(FOGASA) en las empresas de menos de 25 trabajadores, de ocho de los 20 días de
salario por año de servicio que hay que abonar en los despidos objetivos o en
el marco de un despido colectivo (ERE).
Estimado/a cliente/a:
El
grupo popular ha presentado una enmienda en el Senado al Proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2014, con la intención de eliminar el
pago directo por el FOGASA de 8 días de indemnización en los despidos de
trabajadores en las empresas de menos de 25 trabajadores.
En
concreto, la enmienda plantea directamente la supresión con efectos desde el 1 de enero de 2014 y vigencia
indefinida del artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que es el que regula el pago por el
FOGASA de los ocho días. La enmienda pretende recuperar para el FOGASA su
naturaleza de entidad de aseguramiento, limitando su intervención como
institución de garantía en aquellos supuestos de insolvencia o concurso
empresarial, desincentivando el despido y fomentando el mantenimiento del
empleo.
Atención. No obstante, el FOGASA
continuará pagando sí la empresa está en concurso y no puede abonar las
indemnizaciones por despido, con lo que se iguala a la situación que existe
para empresas de más de 25 trabajadores.
Por
tanto, a partir de enero de 2014, los 20 días de indemnización de los despidos
por causas objetivas de estas PYMES correrán a cargo del empresario.
Esta
modificación, se suma a las ya realizadas durante el 2012, mediante las que se
redujeron por Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio las prestaciones del
FOGASA (disminuyendo de 150 a 120 días el número de días de impago, y el
salario base para el cálculo de la indemnización que bajó del triple del
salario mínimo al doble), mediante la modificación del artículo 33 del Estatuto
de los Trabajadores.
Despidos más caros para la
empresa
Las
consecuencias para las PYMES que se vea obligada a llevar a cabo despidos
objetivos son claras, puesto que supondrá tener que abonar al trabajador
íntegramente el importe correspondiente a 20 días de indemnización por año de
servicio, con el límite de 12 mensualidades, en lugar de sólo 12 días como
ocurre ahora (lo que supone un mayor coste para la empresa).
Fecha límite:
31 de diciembre de 2013 para la bonificación del FOGASA
Hasta
el 31 de diciembre de 2013 le sale más barato desprenderse de trabajadores que
a principios de año cuando se apliquen estos cambios, ya que podrá seguir
beneficiarse de aquí a fin de año del artículo 33.8 del Estatuto de los
Trabajadores que permite a las empresas con menos de 25 trabajadores ahorrarse
el 40% de la indemnización por despido objetivo (por causas económicas,
organizativas, técnicas, o de producción) o por quiebra de la empresa.
Tenga
en cuenta esta información si su empresa tiene menos de 25 trabajadores y se
estaba planteando la posibilidad de acometer despidos objetivos a corto plazo.
De incluirse finalmente esta enmienda en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado, el fin del pago directo al trabajador de ocho días de su indemnización
por parte del FOGASA entrará en vigor el próximo día 1 de enero de 2014, con lo
que a partir de esa fecha su empresa tendrá que asumir el total de la
indemnización.
Atención. Habrá que estar pendiente de la previsible aprobación
definitiva de dicha enmienda por la mayoría del grupo popular, a fin de revisar
cómo se elabora el régimen transitorio de dicha modificación y qué pasará con
los expedientes que están en trámite por el FOGASA.
Pueden ponerse en contacto
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
Un cordial saludo,
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